E se parássemos de trabalhar um dia por semana?

E se parássemos de trabalhar um dia por semana

Muitos estudos costumam sair de laboratórios ou de professores ligados a universidades. Isso não quer dizer que empresas também não contribuam com bons – e úteis – insights de economia comportamental. Um exemplo é um experimento da Perpetual Garden, uma empresa da Nova Zelândia que administra fundos e planejamento imobiliário.

Existe uma grande discussão sobre como todo mundo pode ser mais produtivo no trabalho. Depois de ler um estudo a respeito da baixa produtividade no país, que sugeria que em média trabalha-se de fato apenas uma hora e meia por dia, Andrew Barnes, o fundador da empresa, se perguntava se a razão não seria uma jornada de trabalho longa demais. Leia Mais

Você sabe quais são os maiores inimigos da produtividade?

Você sabe quais são os maiores inimigos da produtividade

Cerca de 55,2% dos jovens consideram que ter “foco na hora de executar” é o comportamento que mais melhoraria sua produtividade. É o que mostrou um estudo exclusivo da Fundação Estudar. Realizado em parceria com a companhia especializada em pesquisa de mercado MindMiners, tinha como objetivo entender as principais dores e opiniões dos jovens sobre o tema. Além do que beneficia, a pesquisa também revelou os principais inimigos da produtividade.

De início, os respondentes deram dois significados para o termo. Parte considera que produtividade está relacionada à proatividade – como:

1. Ser ativo, empenhado e fazer as coisas acontecerem
2. Fazer muitas coisas em um curto espaço de tempo
3. Produzir muito e criar coisas Leia Mais

Como manter o foco em escritórios abertos e barulhentos

Como manter o foco em escritórios abertos e barulhentos

Defendidos ou condenados, os escritórios abertos representam uma tendência crescente em empresas de diversos setores.
A ideia de construir um espaço de maior colaboração entre os funcionários e que possa estimular a criatividade está cada vez mais difundida – mas alguns problemas podem aparecer com esse novo modelo.

Uma das principais causas de desentendimentos nesses espaços é o barulho excessivo, que pode prejudicar funcionários que precisam se concentrar em tarefas que exigem foco. Especialistas ouvidos pela Harvard Business Review (HBR) indicam que, para evitar que as interações sejam muito perturbadoras e atrapalhem a realização do trabalho, é preciso desenvolver algumas “estratégias de sobrevivência”, além de regras básicas de convivência que devem ser estabelecidas entre a equipe. Leia Mais