Petrobras vai lançar novo programa de remuneração de empregados

Ao mes­mo tem­po em que avança na sua reestru­tu­ração inter­na, a Petro­bras infor­mou nes­ta segun­da-feira (15) aos seus fun­cionários que vai detal­har ain­da esta sem­ana um novo mod­e­lo de remu­ner­ação, o Pro­gra­ma de Remu­ner­ação Var­iáv­el dos Empre­ga­dos (PRVE), condi­ciona­do a três pilares: metas de desem­pen­ho pré-acor­dadas, desem­pen­ho da gerên­cia a qual o empre­ga­do está vin­cu­la­do e ao desem­pen­ho da com­pan­hia.

Segun­do a Petro­bras, o pro­gra­ma per­mi­tirá o paga­men­to de um val­or mon­etário adi­cional anual­mente. “Além de prosseguirmos com um pacote remu­ner­atório e de bene­fí­cios mais atra­ti­vo que a média do mer­ca­do, o PRVE está em lin­ha com out­ras ini­cia­ti­vas que temos desen­volvi­do para aproveitar e estim­u­lar o poten­cial das pes­soas, bus­can­do dire­cioná-lo para a obtenção de mel­hores resul­ta­dos para a com­pan­hia e para con­quis­tas adi­cionais para os profis­sion­ais”, infor­mou a estatal inter­na­mente.

Em ges­tação des­de 2015, o novo plano tin­ha na época a pre­visão de que as metas finan­ceiras pas­sas­sem a definir 65% do bônus pago anual­mente e dis­tribuição dos car­gos, enquan­to a relevân­cia da pro­dução vai despen­car de 80% para 10%.

Os prin­ci­pais indi­cadores de efi­ciên­cia cobra­dos dos fun­cionários seri­am os de gan­hos de ger­ação de caixa (margem Ebit­da), fluxo de caixa livre, geren­ci­a­men­to dos gas­tos opera­cionais e desin­ves­ti­men­to, con­sid­er­a­do essen­cial para ajus­tar o endi­vi­da­men­to da com­pan­hia. Out­ras métri­c­as seri­am con­sid­er­adas, mas teri­am um peso mais tími­do na for­mação do bônus.

A sus­tentabil­i­dade — práti­cas de segu­rança, meio ambi­ente e saúde — iria pesar 20%, mais do que os avanços téc­ni­cos de pro­dução de petróleo, que teri­am peso de 10%. E as políti­cas públi­cas, 5%.

Na nota, a empre­sa desta­cou ain­da as mudanças recentes feitas para os fun­cionários, como o lança­men­to do Plano de Car­reiras e Remu­ner­ação (PCR), com mais de 40 mil adesões vol­un­tárias (86,3% do total de empre­ga­dos da com­pan­hia) e o novo proces­so de Avanço de Nív­el e Pro­moção (ANPR), que tem o méri­to como a base do recon­hec­i­men­to.

“Nos­so com­pro­mis­so é dar as fer­ra­men­tas necessárias para que cada empre­ga­do e cada gestor pos­sa apri­morar sua atu­ação. Por isso, esta­mos esta­b­ele­cen­do novas parce­rias estratég­i­cas com uni­ver­si­dades e insti­tu­ições nacionais e inter­na­cionais para a con­cessão de treina­men­tos e out­ras opções para o desen­volvi­men­to de pro­gra­mas de capac­i­tação, como platafor­mas online”, infor­mou.

Procu­ra­da, a Petro­bras con­fir­mou o envio da car­ta, mas não deu mais detal­h­es sobre o pro­gra­ma.