A maior rotatividade entre as empresas mostra hoje a preferência dos profissionais em colecionar experiências e desenvolver suas habilidades sem necessariamente seguir um plano de carreira linear e imutável.
Embora a necessidade de um mentor ou veterano sábio que dê conselhos sobre carreira tenha deixado de ser algo indispensável para quem busca desenvolvimento profissional, progredir na carreira exige muito mais do que uma mera rede de contatos. É necessário ter seu próprio “conselho administrativo”.
Como fazer isso? Você pode começar entrando em contato com quatro a seis pessoas com quem você acha que pode aprender. Leia Mais
