Qual banana você contrataria?

Todos sabem que a mis­são do recru­ta­dor para escol­her o mel­hor can­dida­to para um emprego não é fácil. As empre­sas que o con­tratam esper­am que você encon­tre a com­bi­nação per­fei­ta. Se você fal­har, seus con­cor­rentes estão pron­tos para assumir seus clientes.

Essa é a razão pela quais muitos recru­ta­dores vão para um can­dida­to “seguro”, mais do que real­mente procu­rar o “mel­hor” can­dida­to?

Imag­ine ter que escol­her a mel­hor banana para uma empre­sa, qual escol­he­ria?

A. A banana verde. Esta é a banana “não madu­ra”, dire­ta da árvore. Quan­do você vai optar por essa banana, você terá que dar a ela tem­po para amadure­cer. O bom pon­to é que você pode dar a essa banana as mel­hores cir­cun­stân­cias e enga­ja­men­to para se tornar a mel­hor banana pos­sív­el que pos­sa ser. O fato pos­i­ti­vo tam­bém é que é muito improváv­el que out­ra empre­sa tente tirar sua banana, pois ela está amadure­cen­do.

Quan­do você faz um óti­mo tra­bal­ho para aju­dar a banana a ser madu­ra, você pode encon­trar uma banana muito adap­ta­da a sua estru­tu­ra.

B. A banana amarela. Esta é a “banana per­fei­ta”, tam­bém chama­da de “banana segu­ra”. Como recru­ta­dor, você não assume riscos na con­tratação dessa banana. Lin­da­mente amare­lo, sexy, … tudo que uma banana deve ser. Mes­mo que se ver­i­fique que a banana final­mente não era aqui­lo que você pen­sa­va, você sem­pre pode diz­er que isso era impos­sív­el de saber.

Para o seu cliente, há out­ro risco … out­ros recru­ta­dores tam­bém estão ten­tan­do con­tratar esta banana. Então, final­mente, pode vir a ser que esta não é a banana per­fei­ta.

C. A banana madu­ra.

Esta banana tam­bém é chama­da de “amare­lo com banana de pon­tos mar­rons”. A banana não parece mais sexy, mas não se engane: esta é a mel­hor banana.

Uma vez que uma banana é irreg­u­lar, é açu­cara­da e deli­ciosa, per­fei­ta para com­er e facil­mente digeri­da. Os cien­tis­tas dizem que as bananas com man­chas mar­rons não só aumen­tam a imu­nidade do nos­so sis­tema, mas tam­bém aju­dam a pre­venir doenças car­cinogêni­cas. Out­ro fato pos­i­ti­vo de con­tratar uma banana madu­ra é que é improváv­el que sua com­petição tente roubar a banana de você.

Então, caro recru­ta­dor, o pon­to que eu estou ten­tan­do faz­er aqui é que sem­pre indo para a maneira segu­ra, escol­hen­do a banana per­fei­ta, amarela, nem sem­pre é a mel­hor escol­ha para o seu cliente. Comece a gas­tar mais de 10 min­u­tos em um cur­rícu­lo e tente olhar além dos 32 a 39 anos de idade que um can­dida­to tem.

Ao traduzir este arti­go, não estou ten­tan­do diz­er que todos os recru­ta­dores agem dessa maneira. Creio que a maio­r­ia dos recru­ta­dores está ten­tan­do faz­er um óti­mo tra­bal­ho, den­tro de um ambi­ente muito com­pet­i­ti­vo.