Salário para desenvolvedor de blockchain já supera US$ 120 mil ao ano nos EUA

A deman­da por engen­heiros de blockchain ou desen­volve­dores de soft­ware con­tin­ua em cresci­men­to e os salários para essas posições estão aumen­tan­do em sin­cro­nia.

O salário médio para um desen­volve­dor de blockchain nos EUA é, ago­ra, de US$ 127 mil ao ano, com pes­soas expe­ri­entes chegan­do a ter salários de US$ 172 mil quan­do se mudam para novas orga­ni­za­ções, segun­do a Jan­co Asso­ciates, uma empre­sa de con­sul­to­ria de gestão que real­iza pesquisas salari­ais reg­u­lares.

“Os empre­gos de ERP e Blockchain estão em grande deman­da. Os indi­ví­du­os podem esper­ar que os salários con­tin­uem a aumen­tar”, disse o CEO da Jan­co, Vic­tor Jan­u­laitis.

Hirad, uma empre­sa de recru­ta­men­to de tra­bal­ho, colo­ca uma média de salário para engen­heiros de blockchain ain­da maior do que a Jan­co, dizen­do que eles o val­or pode chegar a US$ 150 mil ou US$ 175 mil por ano. Ess­es números o colo­cam no mes­mo nív­el dos desen­volve­dores de inteligên­cia arti­fi­cial (AI).

Em com­para­ção, os engen­heiros de soft­ware gan­ham uma média de US$ 137 mil, de acor­do com o CEO da Hired, Mehul Patel.

“Des­de o lança­men­to do blockchain como uma espe­cial­iza­ção em nos­sa platafor­ma no final de 2017, nós teste­munhamos a deman­da por engen­heiros de blockchain aumen­tan­do 400%. Curiosa­mente, o engen­heiro blockchain ain­da não se con­soli­dou como um títu­lo de tra­bal­ho autônomo; em vez dis­so, blockchain está sendo cada vez mais incluí­do como uma área de espe­cial­iza­ção para back-end, arquite­tos de soluções e engen­heiros de apren­diza­do de máquina”, expli­ca.

O blockchain, segun­do Patel, está prepara­do para trans­for­mar tudo, des­de como as pes­soas ver­i­fi­cam suas iden­ti­dades até como o din­heiro é trans­feri­do. Por isso, espera-se que a longev­i­dade seja uma opção de car­reira. “Com­bine seu imen­so poten­cial com o fato de que é um cam­po novo e cres­cente. Não é difí­cil ver a deman­da por ess­es papéis per­manecen­do altos no futuro pre­visív­el”.

Uma pesquisa recente da Hired desco­briu que os profis­sion­ais de TI estão cada vez mais procu­ran­do uma posição que seja desafi­ado­ra — com 64% indi­can­do que deixari­am o emprego se out­ro ofer­e­cesse novos desafios e prob­le­mas para resolver. Esse é um dos respon­sáveis por posições de car­reira em machine learning/AI, devops e blockchain con­tin­uarem na van­guar­da da tec­nolo­gia e uma pri­or­i­dade para as neces­si­dades de con­tratação, disse Patel.

Para quem con­tra­ta e procu­ra ofer­e­cer ofer­tas com­pet­i­ti­vas para can­didatos com blockchain ou out­ros con­jun­tos de habil­i­dades sob deman­da, a opção de tra­bal­har remo­ta­mente é um bom incen­ti­vo.

“Na ver­dade, real­izamos uma pesquisa recente que desco­briu que mais da metade dos tal­en­tos téc­ni­cos estão inter­es­sa­dos ​​em tra­bal­har 100% remo­ta­mente. Ofer­e­cer tra­bal­ho remo­to para suprir a deman­da por engen­heiros de blockchain e AI pode aten­der à deman­da de tal­en­tos por essas empre­sas focadas no futuro”, comen­ta Patel.

Nos últi­mos 12 meses, o total de vagas para blockchain cresceu para 12.006, de acor­do com a fir­ma Burn­ing Glass Tech­nolo­gies. Isso rep­re­sen­ta uma taxa de cresci­men­to de 316% no perío­do. Em jun­ho, a Burn­ing Glass repor­tou 5.743 tra­bal­hos de desen­volvi­men­to de blockchain.

O salário médio anun­ci­a­do para desen­volve­dores de soft­ware que exigem blockchain é de US$ 125 mil a US$ 150 mil por ano, de acor­do com a Burn­ing Glass.

Segun­do o Upwork (site de tra­bal­hos free­lances), a deman­da por posições baseadas em blockchain aumen­tou em média 96% trimestre a trimestre em ter­mos de pos­tos de tra­bal­ho; sendo o desen­volvi­men­to de blockchain a habil­i­dade mais quente no mer­ca­do de tra­bal­ho free­lancer atual­mente.

Lacuna de habilidades e maior remuneração

Pes­soas com exper­iên­cia em iter­ações especí­fi­cas de blockchain, como Solid­i­ty e Hyper­ledger Com­pos­er, estão em deman­da ain­da maior e cres­cente, disse Eric Pisci­ni, CEO da Cit­i­zens Reserve.

Além de posta­gens em empre­sas já esta­b­ele­ci­das, como a Deloitte, 2.977 star­tups de blockchain reg­is­traram 2.043 vagas de empre­gos, segun­do o Angel­List, um site para investi­dores e pes­soas à procu­ra de tra­bal­ho em star­tups.

Porém, ain­da que as empre­sas este­jam postan­do uma infinidade de empre­gos blockchain, há uma escassez de tal­en­tos para preenchê-los. Números da Upwork rev­e­lam que 53% dos ger­entes de con­tratação entre­vis­ta­dos citam o aces­so a habil­i­dades como seu maior desafio de con­tratação, e a maio­r­ia (59%) já está uti­lizan­do tal­en­tos flexíveis.

Os prin­ci­pais tra­bal­hos de blockchain disponíveis atual­mente incluem car­gos de nív­el de entra­da e de está­gio; engen­heiros; ger­entes de pro­je­to; e desen­volve­dores. As mel­hores opor­tu­nidades de car­reira estão ago­ra em serviços finan­ceiros, agên­cias gov­er­na­men­tais e empre­sas de tec­nolo­gia. Todos estão bus­can­do maneiras que blockchain pode cri­ar novas efi­ciên­cias.

Out­ras posições de blockchain incluem engen­heiros de qual­i­dade e con­sul­tores legais ou advo­ga­dos, e web design­ers. Grandes orga­ni­za­ções tam­bém estão plane­jan­do reforçar sua gestão de nív­el médio, uma vez que se con­cen­tram em Big Data, blockchain e conec­tivi­dade de smart­phones e tablets, segun­do Jan­co.